Talent Management neu denken. Es braucht zunehmend mehr, um die Besten zu gewinnen und auch zu behalten.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, das Talent Management muss es auch. Der Schmerz liegt bei nahezu allen Unternehmen an der gleichen Stelle, zu wenig qualifizierte Bewerber gegenüber einer zu hohen Zahl an Vakanzen und viel zu lange Rekrutierungszeiten. Es gibt nicht das allheilende Geheimrezept, aber es gibt eine ganze Menge Stellschrauben, an denen wir optimieren können, um schnellere und bessere Erfolge zu erzielen. Im Idealfall reduzieren wir dabei auch noch die Recruiting Kosten.

Im Gegensatz zum Headhunter oder der klassischen Personalberatung fokussieren wir uns auf die Optimierung des internen Recruiting Prozesses und das gesamte Talentmanagement.